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来源:新华网 9709858晚报

打开行业资讯站会发现现在有很多新闻都是围绕8月份的网络招聘,其热度一点也不亚于今年毕业季的现场招聘。其实随着互联网技术的发展,现在有很多大学生都把相当多的精力放在了网络招聘上,希望通过互联网这个平台去接触更多的工作机会,这对于咱们来说是一个发展网站的好机会。 那么在现在一个大家都在哄抢流量的时候,我们应该采取哪些措施去笼络属于我们自己的流量呢?竞争的背后就是机遇,当大家都在用一个模式去营销自身资源的时候,从一个独特的角度入手或许能取到非同一般的效果。 以往的发展形式大多集中于资源丰富以及职位高薪上,希望通过这些实际的需求和卖点让具有强烈求知欲望的朋友来到自己的网站,可是这些高诱惑的背后并不就意味着品牌的树立。之前看过自己启东的一个朋友做网站,是从当地某个知名企业辞职下来的HR,按理说手中的资源并不少,但是这些并不能一味的构建到网络招聘中,首先职位的高薪是需要高水平人才来完成的,这部分人群又是一个小众,所以给网站定基调千万不能面向高端,一是资源不够,二是信任不够。因此网站前期需要以低端涉入。 那么话说回来,现阶段在网招旺季,我们应该立足哪几个基本点? 1 将网站专业细分化,没有必要做所有行业的高端招聘,给自己一个发展特色,作为突破点可以吸引固定的人群进行宣传,因此这就需要站长在招聘企业信息发布、公品牌宣传、简历筛选、人员初试安排等合性需求之内,将更多垂直的流量进行汇总,来就业人才网站长一直认为一站式细分行业网络招聘将是未来的发展趋势,更是小型网招或者是地方网招发展的关键。 2 将更多地话语权放到用户手中,虽然现在有很多朋友都在强调以用户为中心的语调,但是真正实施起来的并没有多少,所以保证招聘信息的完整与真实对于网站或是用户都是一种负责的态度。之前就有很多朋友反映无论在前程无忧、智联招聘和中华英才网还是在中小型招聘站中,招聘信息的可信度很低,尤其是曝光率较大网站,一些企业会打着招聘的旗号去做变相的广告,这严重浪费大家投递简历的效率,而将更多话语权交给用户就是将热门职位的投票权利让给用户,让他们去选择适合自己的公司和企业,为其他朋友做参考。 3 现在网招行业普遍出现这样一种情况,由于网络招聘的商业模式较为单一,大量无效信息抢占了资源,导致真实招聘需求得不到有效体现,服务和功能的可拓展性都有待增强,旧有模式逐步显露出不足和缺陷,其次,技术模式较为老旧,很难讲市场的硬性需求人性化的改善到服务中去,除了招聘信息的真实以及简历的有效性,岗位和资源的有效联络也是未来大家需要注意的一个问题。 行业总是在发展,但是一味去凑热闹,去模仿,去哄抢,只能让自己失去发展的原动力,现在马上就要到8月份的网招热季,大家如果不是去提升自己的服务,仅仅是从资源上着手,个人认为会有些南辕北辙。文章作者:启东人才网,请注明文章的原始出处,谢谢大家的合作。 303 249 936 718 697 505 509 342 607 731 53 202 548 988 625 825 753 245 1 222 201 9 13 111 141 265 883 33 644 819 456 426 89 580 533 50 29 836 106 938 234 93 678 64 410 850 222 687 350 107 794 577 322 130 134 967 262 386 707 856 203 145 781 247 909 401 354 870 849 657 661 46 311 170 490 639 251 724 361 63 724 216 170 951 930 472 742 575 870 761 82 232 577 18 654 855 782 274 961 246

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